为坚持好科技人才在新时期林业发展中的重要作用，认真贯彻执行好屏边县"百万亩绿色产业"培植目标、"十百千"工程建设及生态建设产业化、产业发展生态化的发展精神。近年来，屏边县林业局采取各种措施，不断加强林业科技人才队伍的建设力度，为推动全县林业持续科学发展提供技术支持和组织保障。
一是加强技术人才队伍的重用。针对当前林业干部队伍老龄化的问题，林业局党委不断到各乡镇考察，调用政治思想好、林业专业技术过硬的年轻干部到局机关工作，并派到重要工作岗位。另外，遵循干部能上能下原则，近年来，大量提拔重用年轻业务干部为中层干部，增强其独挡一面的工作能力。
二是加强高学历技术人才的引进。近年来，针对文化技术水平中下等问题，林业局党委在林业队伍建设方面不只满足于从乡镇调动年青工作人员，而是采取向县委县政府争取支持，亲自到我省林业高校招聘引进高学历林业专业技术人才到局机关工作，为解决屏边县林业发展中的技术难点提供保障。目前，已到云南省西南林学院直接招聘本科以上学历林业专业技术人才7人。
三是加强人才队伍的合理化管理。为使林业科技人才队伍不受各种因素干扰和流失，确保在林业发展中的重要技术力量，县林业局加强对特招技术人才的管理，并坚持贯彻执行好特招林业技术人才在本单位工作必须年满5年后方可调动工作的规定。
四是加强人才队伍的培养力度。为使林业科技人才队伍能在林业发展中充分发挥有效作用，林业局党委以各种形式加强对林业干部队伍的培养力度，如：以理论中心组学习会、干部职工大会、支部"三会一课"、站所学习会等形式加强对林业干部队伍的政治理论知识培养教育，增强政治素养。同时，针对工作性质不同和工作需要，选派技术骨干到省、州林业部门参加各种技术培训，进一步增强科学文化素质。
通过措施得力，有效管理，进一步夯实了屏边县林业科技人材队伍建设，为今后的各项林业工作的发展奠定了坚实的基础。