临沧市林业局围绕林业改革发展目标，抓住人才培养、引进、使用三个关键环节，大力实施人才强林战略，培养一支数量充足、素质较高、结构优化、布局合理的林业人才队伍，不断推动林业跨越发展。
一是围绕培训"育"人才。围绕林业改革发展目标和年度工作重点，制定培训计划，以集中授课、现场观摩、实践操作等方式，2018年内开展技术人才培训720余人次。二是创新机制"活"人才。激活人才机制，注重从基层一线、重点工作和关键岗位选用人才，通过领导干部轮岗交流，多渠道培养人才。2013年以来，全局新提拔任用科级干部32名，科级实职干部交流轮岗17名。三是严格考核"评"人才。按照正确政绩观的要求，坚持群众公认、注重实绩的原则，完善干部政绩考核体系和日常考核制度，加强对人才的日常考核和定期考核，把考察考核结果作为任免和奖惩等的重要依据。