Page 80 - 《云南林业》2025年6期

护林人 . 风采录 INVESTIGATION & INNOVATION
调查研究·研究

茶叶附加值。 村盗猎与非法采伐等问题，提高矛盾 流域保护区间在联合监测、联合治理
蜜蜂养殖：在保护区与林农交错 解决效率。 等方面缺乏有效制度保障，难以形成
的林带及农户茶地上，扶持林农养殖 联合专项整治：针对跨区域盗猎、 流域层面的保护合力，不利于生态系
蜜蜂，一方面通过蜜蜂养殖增加收入， 非法采伐等违法行为，与周边保护单 统整体保护。

另一方面利用蜜蜂对农药的高度敏感 位共同开展专项整治活动，形成合力，
性，佐证茶叶有机生态安全的属性， 严厉打击破坏生态的行为。 3.2 措施建议
切实提升本地茶叶的市场竞争力。 3.2.1 拓宽资金筹措渠道
沧江流域生态保护协作机制，与周边 3 省级自然保护区专项经费，重点用于
专项经费申请：积极申请国家、
流域协同推广：将该模式纳入澜

保护区管理部门共享经验，全面推动 现存挑战与建议 野生古茶树保护、社区林农技能培训、
流域内社区生态保护。 3.1 目前主要挑战 专业技术人员素质提升及科技设备升

2.4.2 传统知识与现代管护工作融合 3.1.1 资金与设备缺口显著 级更新。
“神山”信仰纳入管护：针对保 监测设备需求：林区动植物主要 社会资本引入：探索“政府＋企
护区外沿范围内的村寨“神山”，尊 分布区需新增 500 台红外相机、50 业＋公益组织”模式，吸引社会资本
重少数民族“神山”传统，并将“神 套土壤监测设备及配套设施，预计需 参与保护区建设，通过“生态捐赠”
山”纳入保护管理范畴，由村寨长老 资金 200 万元。 等方式拓宽资金渠道。
担任“文化顾问”，协同推进管护工 智慧平台建设：片区智慧指挥平 流域资金申请：联合澜沧江流
作，提升少数民族对管护工作的认同 台建设需资金 200 万元，目前资金 域其他保护区及管理部门申请跨区域
感与参与度。 缺口较大，无法按期推进。 生态保护专项资金，统筹使用资金，
社区管护员选聘：从辖区选聘 社区补偿不足：“生态茶＋蜜蜂” 提升资金利用效率。

28 名村民担任资源管护员，力争覆 模式覆盖范围有限，部分困难家庭仍 3.2.2 人才培养计划
盖片区内 60% 的困难家庭，既解决 依赖传统生产方式，需增加补偿资金 定向培养：利用《云南省双江
部分家庭生计问题，又充实管护力量。 支持生计转型。 拉祜族佤族布朗族傣族自治县自治条
信息共享机制：建立双江片区与 3.1.2 专业人才短缺 例》政策优势，与高等院校（如西南
澜沧江流域其他相邻保护单位的信息 缺乏懂少数民族语言且掌握生态 林业大学、云南农业大学、云南民族
共享平台，定期交换物种监测数据、 监测技术的复合型人才。现有管护人 大学）合作，定向培养本地双语人才，
违规行为信息，实现资源共享、优势 员中仅少数人能熟练使用 ArcGIS 与 力争 5 年内培养 10 名掌握民族语言、

互补。 监测设备，人员专业能力难以满足精 生态监测技术与法律知识的复合型人
2.4.3 社区协商与矛盾调解机制 细化管护需求。同时，人才培养机制 才，充实管护队伍。
“火塘会议”制度：每季度召开 不完善，人员流动性较大，制约管护 短期培训：组织内部“双语技能
林区“火塘会议”，邀请村寨代表、 工作的持续性。 比武”“生态监测实操培训”等活动，
长老、管护站人员参加，协商解决近 3.1.3 边界争议与流域协同管护不足 激励管护人员学习拉祜语、佤语、布
期管护工作中出现的问题，搭建沟通 权属问题未解决：权属争议地块 朗语、傣语等民族语言，进一步提升
桥梁，化解潜在矛盾。 涉及历史遗留，比较复杂，需上级部 专业技能与沟通效率。
调解小组建设：成立“社区—管 门协调建立联合管护机制，目前争议 人才引进：制定优惠政策，引进
护站”调解小组，由少数民族头人或 仍未完全化解，影响管护统一性。 生态监测、智慧平台运维等方面的专

长老担任调解员，化解权属纠纷、跨 流域协同管护机制缺失：澜沧江 业人才，提供安家补贴、薪资激励等，

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