Page 63 - 《云南林业》2025年3期

和素质水平。

以学促用激活人才“新动能”
2024 年 4 月， 择 优
选派 1 名优秀年轻干部到
市五华区产业园区交流学
习锻炼 3 个月，促进干部
多岗位历练，提高沟通协
调、处理复杂问题的能力。

选派 1 名优秀年轻干部参
加石林县委组织部举办的
中青年干部培训班；推荐
石林林场 3 名优秀青年人
才入库；在林草系统培养
选拔一批技术水平高和发
展潜力大的中青年优秀人
才和后备人才。同时，用
好“林草讲堂”专题讲座

等线上资源，抓好干部专
业化能力提升培训，注重
在项目实施中锻炼培养专
物，承接或参与重要科研 青年人才。紧盯林草生态 带领年轻专业技术人员共同参 业技术骨干。从森林抚育、
与重点项目建设、课题研究、
项目、课题研究，激活人 建设任务、生态系统保护 乡土珍稀苗木培育和林木
作业设计
才机制。县林草局充分发 与修复、森林草原防灾减 良种补贴等项目建设入手，
挥专业技术骨干、改非领 灾、资源保护和监管等实 实施墨西哥柏、清香木、

导作用和优势，带领年轻 际任务需求，深入分析研 马缨花等优质种苗培育示
专业技术人员共同参与重 判年轻干部学历专业、经 范工程，培育 8 个特色乡
点项目建设、课题研究、 历阅历、特点特长、能力 室负责人均为党员，亲自 土观赏树种苗木 8.58 万
作业设计，充分发挥“传 潜力、不足短板等方面的 全方位指导各乡镇街道的 株，保存苗木 8.09 万株。
帮带”作用，通过“以老 情况，突出人岗适应性、 林草湿荒普查、造林绿化 组织实施特色乡土树种保
带新”，组织专业技术人 契合度。2024 年，把 4 名 等技术工作，不断提升基 障性苗木基地建设（三年
才高质量完成各项工作， 优秀年轻干部选拔任用到 层林草人才业务能力和素 行动），培育完成墨西哥
锻炼了一批高素质的生态 合适岗位上，切实让年轻 质水平，让优秀干部在推 柏（良种）、华山松（良种）、
铁军队伍。 干部用当其时、用其所长、 动林草发展的主赛道上大 山玉兰苗木 52.4 万株，为

用到其位。充分发挥党员 显身手、彰显担当。鼓励 石漠化治理植被恢复、林
精准用人跑好林草“主赛道” 先锋模范作用，以更加奋 各乡镇（街道）基层林草 相改造、植物多样性修复
严格按照中层干部管 发有为的精神状态推进各 部门建立交流机制，拓宽 提供技术和优质种苗支持，
理办法程序选拔重要部门 项工作，为林草事业发展 基层林草人才的视野，提 锻炼了一大批林草科技人
负责人，培养和使用好中 提供了有力支持。重点科 升基层林草人才业务能力 才。

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